Transformação organizacional

Transformamos estratégia em comportamento e comportamento em resultado.

O plano já existe. Quem o faz acontecer são as pessoas,
quando se movem na mesma direção.

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Amanhecer

A estratégia define o caminho.
A cultura transforma em resultado.

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06:30 Amanhecer

Se alguma dessas acendeu aí, o problema não é a estratégia. É o que acontece entre as pessoas.

07:00 Manhã

A transformação começa nas pessoas.

Planos e metas só se tornam realidade quando viram comportamento no dia a dia.

A estratégia só chega ao resultado se nenhum elo romper.

Pessoas

Engajadas e protagonistas.

Quando falta: A estratégia vira documento. Ninguém se sente dono, e o plano fica na gaveta.

Estratégia

Clara e conectada à realidade.

Quando falta: Cada área corre para um lado. Muito esforço, pouca direção.

Comportamento

No dia a dia, não só na reunião.

Quando falta: A meta não sai da planilha. Todo mundo concorda na reunião e nada muda na rotina.

Resultado

Sustentável, não pontual.

Quando falta: A mudança não se sustenta, e o time para de acreditar na próxima.

Clique num elo para ver o que quebra quando ele falta.Toque num elo para ver o que quebra quando ele falta.

Pessoas

Engajadas e protagonistas.

08:00 Manhã

Da estratégia à prática.

Toda estratégia vira uma agenda. É nos compromissos de cada dia que ela se transforma em comportamento, ou fica no papel.

08:00
Planos que viram atitudes e resultados.
Compreendemos a cultura atual, alinhamos estratégia e comportamentos e criamos práticas que sustentam a mudança.
Na prática
Compreender a cultura atual
Alinhar estratégia e comportamento
Perpetuar o que funciona
PAC · Programa de Ativação Cultural
3, 6 ou 12 meses · online ou híbrido
Ver programa Conversar no WhatsApp
Exemplo de pauta
08:00Revisar a estratégia e as metas do ano
08:15Ouvir as áreas: onde a estratégia trava no dia a dia
08:30Escolher os comportamentos que levam ao resultado
08:45Definir como medir e quem acompanha
Obs. Sair da reunião com combinados, não só com slides.
09:00
Lideranças mais conscientes, preparadas e influentes.
Líderes que deixam de cobrar, repetir e resolver tudo sozinhos e passam a desenvolver o próprio time.
Na prática
Encontros ao vivo e materiais de apoio
Rituais de liderança para o dia a dia
Feedback e desenvolvimento do time
Ativação de Líderes
Online, ao vivo, sob demanda
Ver programa Conversar no WhatsApp
Exemplo de pauta
09:00Check-in: como cada líder chega hoje
09:15Caso real da semana: cobrar ou perguntar?
09:30Prática em duplas: uma conversa de feedback
09:45Um compromisso para revisar no próximo encontro
Obs. Liderança se pratica, não se assiste.
10:00
Ambientes mais saudáveis, colaborativos e produtivos.
Treinamentos e workshops presenciais que fortalecem a comunicação, a escuta e o engajamento das equipes.
Na prática
Treinamento Comunicação Espetacular (8h)
Workshop Ambiente de Conversas (4h)
Histórias e símbolos da própria empresa
Treinamento Comunicação Espetacular
Presencial · treinamentos de 8h e workshops de 4h
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Exemplo de pauta
10:00Rodada de reconhecimento: quem fez a diferença
10:15A história da semana: um comportamento que virou exemplo
10:30O que o time vai repetir até virar rotina
10:45Combinar o próximo ritual do time
Obs. A cultura se revela no que se repete quando ninguém está olhando.

11:00 Dia aberto

Uma palestra desperta. A repetição transforma.

Um comportamento novo precisa de tempo, prática e acompanhamento para se sustentar. Por isso trabalhamos, no mínimo, três meses dentro de cada empresa.

21 dias
O ovo
O novo comportamento começa a ganhar forma. Como um ovo, precisa de calor e cuidado.
66 dias
O automático
Em média, o comportamento passa a acontecer quase sem esforço.
90 dias
O ciclo
Um ciclo organizacional completo: a mudança se sustenta no dia a dia.

Lally et al., University College London (2010): em média 66 dias para um comportamento ficar automático, com variação de 18 a 254 dias conforme a pessoa e o hábito.

13:00 Dia aberto

Quem vive essa jornada com a gente.

Em nossa busca por uma empresa que pudesse nos apoiar na educação corporativa, desde ações mais simples até o desenvolvimento da alta direção, encontramos a RUMOS360. Hoje posso afirmar, com total convicção, que a RUMOS360 transformou e continua transformando a nossa empresa. Cada detalhe tem sido ajustado com foco no crescimento e na profissionalização do nosso negócio.
Tivemos avanços significativos nas áreas financeira, operacional, de liderança e especialmente em meu desenvolvimento pessoal como gestora, que vem sendo lapidado a cada semana. Sou imensamente grata pelo trabalho fantástico conduzido por Vanesca e Cirilo. Tenho plena certeza de que nossa jornada de evolução ainda reserva grandes conquistas e é uma honra ter a RUMOS360 ao nosso lado nessa caminhada.

Roberta BarbosaÁguia Locação

Trabalhar com a RUMOS360 foi uma virada de chave. A expertise e a criatividade trouxeram uma nova perspectiva para nossa equipe e para os líderes. O resultado? Uma força de trabalho integrada e motivada que cresce na colaboração e inovação.

Simone MendonçaValorização Contábil

A RUMOS360 transformou nossos objetivos educacionais em realidade! Sua abordagem inovadora e comprometimento com experiências de aprendizagem personalizadas excederam nossas expectativas. Nossa equipe agora se sente mais fortalecida e alinhada com nossa visão organizacional. Eu não poderia estar mais satisfeita!

Daniela GrijóCosmociência

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15:00 Tarde

Quem conduz a jornada.

Duas trajetórias que se complementam: 24 anos de parceria, uma década juntos em uma multinacional e, desde 2018, a RUMOS360.

Especialista em Narrativas Estratégicas, Cultura Organizacional e Comunicação Corporativa. Traduz a estratégia em histórias que mobilizam líderes e equipes.
Construiu uma sólida carreira em Gestão de Pessoas e é especialista em Desenvolvimento Humano e Liderança. Prepara líderes para transformar valores em comportamentos.